Pointage des heures sur les chantiers : suivre le temps de ses ouvriers
En bref. Le plus simple est que chaque ouvrier pointe son arrivée et son départ sur son téléphone, chantier par chantier : l’employeur garde le décompte des heures qu’il doit tenir, et chaque chantier connaît son temps réel. Dans ArtiMano, l’heure vient du serveur, la position est facultative, et l’ouvrier ne voit ni les prix ni les coordonnées des clients.
- Par chantierles heures arrivent sur le chantier pour sa rentabilité
- 8 € HTpar ouvrier et par mois avec Artisan, illimité avec MAX PRO
- 0 montantl’ouvrier ne voit ni les prix ni les coordonnées des clients
Ce que l’employeur doit faire
- Décompter la durée du travail de chaque salarié quand l’horaire n’est pas le même pour toute l’équipe : heures de début et de fin, chaque jour, et total de la semaine (Code du travail, article L3171-2 et suivants).
- Garder ces relevés pour les heures supplémentaires et en cas de contrôle.
- Informer les salariés avant de mettre en place un outil de pointage, et ne pas utiliser la géolocalisation pour suivre en continu leurs déplacements : la CNIL l’encadre strictement.
Ce que le pointage par chantier apporte en plus
Rattacher les heures au chantier permet de comparer le temps vendu sur le devis et le temps passé. C’est souvent là que se joue la marge d’un artisan.
Les heures, les dépenses et les achats de matériaux réunis sur le même chantier donnent sa rentabilité, sans tableur à part.
Comment ça marche dans ArtiMano
- Vous invitez l’ouvrier depuis Équipes : il reçoit un code par SMS ou WhatsApp et installe l’application sur iPhone ou Android.
- Il voit son planning du jour, ses tâches, et pointe son arrivée et son départ sur le chantier. Il peut ajouter des photos.
- L’heure vient du serveur, pas du téléphone ; la position est facultative.
- L’ouvrier ne voit jamais les montants ni les coordonnées des clients.
- Accès ouvriers : 8 € HT par mois et par ouvrier avec l’offre Artisan, illimités avec MAX PRO (69 € HT par mois).
Questions fréquentes
Un artisan doit-il faire pointer ses salariés ?
Il doit pouvoir justifier la durée du travail de chacun. Quand tous ne suivent pas le même horaire collectif, un décompte quotidien et hebdomadaire est obligatoire ; le pointage sur téléphone est une façon simple de le tenir.
Peut-on géolocaliser ses ouvriers sur les chantiers ?
Seulement dans des limites strictes fixées par la CNIL : les salariés doivent être informés, et la géolocalisation ne doit pas servir à surveiller leurs trajets en continu. Dans ArtiMano, la position au moment du pointage est facultative.
Sources
Une question ou une erreur sur cette page ? Écrivez-nous : bonjour@artimano.fr. Ce guide résume la réglementation en vigueur à sa date de mise à jour ; il ne remplace pas l’avis d’un expert-comptable.